26년 고령자계속고용장려금 지원대상
26년 고령자계속고용장려금 지원대상, 누가 받을 수 있나요?
60세 이상 직원 계속 고용하면 최대 월 40만 원, 3년간 지원받을 수 있어요. 신청 방법과 자격, 꼭 챙겨야 할 점까지 알아봅니다.
2026년 고령자계속고용장려금 지원대상은 어떻게 될까요?
26년 고령자계속고용장려금 지원대상은 우선 지원대상기업인 중소기업과 중견기업, 그리고 사회적기업까지 포함됩니다. 사업주가 고용보험에 가입돼 있어야 하고요. 정년 제도를 1년 이상 운영 중이며 60세 이상인 근로자를 정년 연장, 폐지, 재고용 형태로 계속 고용하면 됩니다. 이렇게 하면 1인당 월 30만 원에서 최대 월 40만 원까지 지원이 나오고, 기간은 최대 3년까지 가능해요. 비수도권 지역 기업은 지원금이 더 높아지니 놓치지 마세요.
근로자가 어떤 요건을 갖추어야 할까요?
고령자계속고용장려금 지원대상 근로자는 계속 고용 제도를 시행한 후 5년 이내에 정년에 도달한 만 60세 이상인 분이어야 해요. 그리고 고용보험 피보험자로서 1년 이상 근무하며 정상적으로 일을 수행 중이어야 합니다. 이 조건을 충족하면 지원을 받을 수 있는데, 직원 중 30% 이내인 최대 30명까지만 적용 가능하니 회사 규모에 맞게 확인하는 게 필요합니다.
지원금은 얼마나 받을 수 있을까요?
기본적으로는 월 30만 원씩, 최대 3년 동안 지급돼 1인당 총 1,080만 원의 지원을 받을 수 있습니다. 다만 비수도권에 위치한 기업은 월 40만 원으로 지원금이 상승해 총 1,440만 원까지 받을 수 있으니 지방 기업이라면 특히 유리합니다. 지급은 분기별로 이루어지며 심사 기간은 평균 2주 정도로 빠르게 처리됩니다.
고령자계속고용장려금 신청 절차는 어떻게 되나요?
신청하려면 먼저 취업규칙에 정년 연장 또는 재고용 관련 내용을 포함시켜야 하며, 지방고용노동청에 반드시 신고해야 합니다. 그다음 60세 이상 근로자와 계약을 체결하고 4대 보험에 가입해야 하죠. 마지막으로 매 분기마다 고용24 사이트나 고용센터를 통해 신청서를 제출하고, 근로자 명부와 급여 내역을 함께 내면 됩니다. 심사를 거쳐 지원금이 계좌로 입금되기 때문에 온라인을 이용하면 편리하게 진행할 수 있습니다.
신청 전 꼭 알아야 할 주의사항은 무엇인가요?
2019년 이전에 계속고용제도를 도입한 사업장은 반드시 재신고해야 하며, 고령자계속고용장려금 외의 유사한 장려금을 중복 신청해서는 안 됩니다. 또한 60세 이상 근로자가 전체 직원의 30%를 넘으면 지원 대상에서 제외되니 인원 비율을 잘 조정해야 합니다. 비수도권 기업의 경우 별도 확인 절차가 있으니 그 부분도 신경 쓰면 좋습니다.
2026년부터 달라지는 점은 무엇인가요?
내년부터는 현재 여러 장려금 제도가 통합되어 고령자통합장려금으로 운영됩니다. 이 과정에서 절차가 간소화되고 온라인 중심으로 신청할 수 있게 되어 사업주 입장에서는 더 편리해집니다. 제조업이나 서비스업 같은 인력난이 심한 분야에서 특히 이 혜택이 커질 전망입니다.
자주 묻는 질문
중소기업이면 고령자계속고용장려금 지원대상인가요?
고용보험 가입 중소기업과 중견기업은 대상입니다.
60세 이상 직원 재고용만으로도 지원받을 수 있나요?
네, 정년 연장 또는 재고용 시 지원됩니다.
비수도권 기업에 어떤 이점이 있나요?
월 40만 원까지 지원금이 더 커집니다.